企業の事業方針を分かりやすく伝える事で、前職までの経験が役に立つか？入社後に即戦力で活躍できるかをイメージしやすく、事業戦略にマッチした人材を獲得する確度を上げる事が可能になります。
これまでの会社の歴史や、企業理念の意味と共に、事業全体と未来のビジョンをビジュアル化する事で、より深い理解を得る事が出来ます。
社員の１日のスケジュール、仕事内容、キャリアアップできる事などをビジュアル化する事で、スムーズな職場合流を実現します。
中途社員のインタビューを通して、即戦力で職場で活躍するモチベーションを高め、入社の心理ハードルを下げます。
